شکایت از کارفرما در صورت حادثه ناشی از کار
حوادث ناشی از کار کدامند؟
حوادث ناشی از کار به طور کلی هر حادثه‌ای است که در ارتباط با انجام وظایف شغلی اتفاق می‌افتد و منجر به صدمات جسمی یا روانی برای کارگر یا کارمند می‌شود. این حوادث می‌توانند در هر نوع محیط کاری رخ دهند، از جمله محیط‌های صنعتی، محیط‌های اداری، فروشگاه‌ها، رستوران‌ها و حتی در محیط‌های خانگی در صورتی که شخص به عنوان کارمند در خانه مشغول به کار باشد.
در اینجا چند نمونه از حوادث ناشی از کار را می‌توان ذکر کرد:
- آسیب‌های جسمی: مانند زخمی شدن، شکستگی استخوان، بیماری‌های حرفه‌ای ناشی از انجام وظایف شغلی مانند بیماری‌های ریه‌ای در محیط‌های صنعتی.
- حوادث رانندگی: اگر کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود در مسیر کار به حادثه برخورد کند، مانند تصادف در راه رفت و آمد بین خانه و محل کار یا در حین انجام وظایف خود در محیطی دیگر.
- حوادث روانی: مانند استرس یا افسردگی ناشی از شرایط کاری نامطلوب مانند فشار کاری زیاد، مسائل بین فردی در محیط کار و غیره.
- حوادث زیان‌بار: مانند آتش‌سوزی، انفجار، فروپاشی ساختمان و غیره که در هر نوع محیط کاری ممکن است رخ دهد.
موضوع شکایت از کارفرما در صورت حادثه ناشی از کار اهمیت زیادی دارد، زیرا این شکایت می‌تواند به کارگر یا کارمند کمک کند تا حقوق و مزایای مربوط به حادثه را دریافت کند، از جمله پرداخت جبران خسارت، هزینه‌های درمانی، و مراقبت‌های لازم برای بهبود سلامتی.
دسته بندی حوادث ناشی از کار
این دسته‌بندی‌ها برای درک بهتر حوادث ناشی از کار و ارائه شکایت در صورت لزوم بسیار مفید هستند. با توجه به این دسته‌بندی‌ها، کارگران و کارمندان می‌توانند حقوق و مزایای مربوط به حوادث ناشی از کار را به درستی مطالبه کنند. در اینجا به توضیح هر یک از این دسته‌بندی‌ها می‌پردازم:
- حادثه در محیط کار: این شامل حوادثی است که در زمان انجام وظیفه و در محیط کاری مانند کارگاه، شرکت، ساختمان یا موسسه اتفاق می‌افتد. به عنوان مثال، یک کارگر که در کارخانه کار می‌کند و به دلیل نقض ایمنی در دستگاه‌های کاری زخمی می‌شود.
- حادثه خارج از محیط کار: این شامل حوادثی است که در خارج از محیط کار، اما در ارتباط با انجام وظایف شغلی اتفاق می‌افتد. برای مثال، یک فروشنده که در حین تحویل کالا به مشتری دچار تصادف می‌شود.
- حادثه در مسیر رفت و آمد: این شامل حوادثی است که در زمان رفت و برگشت بین منزل و محل کار اتفاق می‌افتد. به عنوان مثال، یک کارمند که در حین رانندگی به محل کار یا خانه برای مسئولیت‌های شغلی دچار تصادف می‌شود.
- حادثه در بیمارستان یا درمانگاه: این شامل حوادثی است که در زمان درمان و بهبودی از صدمات ناشی از حادثه اولیه اتفاق می‌افتد. به عنوان مثال، عوارض جانبی یک عمل جراحی مرتبط با حادثه شغلی.
- کمک به دیگران: این شامل حوادثی است که شخص در حین اقدام برای نجات دادن یا کمک به دیگران دچار حادثه می‌شود. به عنوان مثال، یک امدادگر که در زمان نجات یک فرد دچار آسیب می‌شود.
در هر یک از این موارد، فرد مشمول قوانین و مقررات مربوط به حوادث ناشی از کار می‌شود و می‌تواند از حقوق و مزایای مربوطه بهره‌مند شود.
مسئولیت کیفری کارفرما در صورت حادثه ناشی از کار
مسئولیت کیفری کارفرما در صورت حادثه ناشی از کار ممکن است بسته به موارد مختلف متفاوت باشد. اگر کارفرما قوانین و مقررات مربوط به ایمنی و بهداشت کار را رعایت نکرده و اقدامات لازم برای جلوگیری از وقوع حوادث ناشی از کار انجام نداده باشد، ممکن است مسئولیت کیفری او مطرح شود. این مسئولیت کیفری ممکن است شامل جرایمی مانند تخطی از قوانین ایمنی و بهداشت کار، ضربه و زخم غیرعمدی، یا قصور در ارائه امکانات و تجهیزات ایمنی و بهداشتی باشد.
اگر کارفرما در مقابل حوادث ناشی از کار اقدامات کافی را انجام داده و از ایمنی و بهداشت کارگران مراقبت کرده باشد، ممکن است از مسئولیت کیفری مبرا شود. اما اگر این اقدامات ایمنی از سوی کارفرما به درستی انجام نشده و مسئولیت وقوع حادثه به او نسبت داده شود، ممکن است با مسائل کیفری مواجه شود.
به طور کلی، کارفرما مسئولیت ارائه محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران را بر عهده دارد و در صورتی که این مسئولیت را به درستی انجام ندهد و حوادث ناشی از کار رخ دهد، ممکن است به عنوان مسئول کیفری محاکمه شود. اما برای تایید این مسئولیت کیفری، نیاز به اثبات این موضوع و ارائه دلایل موثق است.